Alibifunktion Konfliktbeauftragte

Eine vertrauensbildende Diskussion zur Konfliktlösung im Betrieb wird durch die Institution eines Konfliktbeauftragten verhindert.

Das Problem Konfliktlüsung am Arbeitsplatz muss auf der Organisations- und Personalebene thematisiert werden. Die Strukturen werden nicht im Alleingang reformiert.

Kann eine Person auf Einstellungen und Verhalten im Betrieb in der gewünschten Art und Weise Einfluss nehmen? Oder all die Erwartungen, die an diese Funktion geknüpft werden, wirklich erfüllen?

Der Konfliktbeauftragte ist zudem in den hierarchischen Einbindungen am Arbeitsplatz gefangen. Dieser Dienst wird nur durch grosse Vertrauensarbeit fruchtbar.