Dienstleistung: Primärpräventionskonzept Grundübel von Arbeitsbedingungen (Mobbing)

Primärpräventionskonzepte in der Gesundheitsförderung
Modulbasierte Multiplikatorenausbildung im Rotationsverfahren: Mobbing

Thema: Mobbing: Ausbildung zum Location-Berater

Zielgruppe: UnternehmensmitarbeiterInnen auf allen Hierarchieebenen im Rotationsverfahren

Lernziel: Ausbildung zum Location-Berater in der Mobbing-Thematik: Unterrichtung und Unterweisung der MitarbeiterInnen, Mobbing-Handlungen selbst unterlassen und im Unternehmen unterbinden

Inhalt:
Diese Primärpräventionskonnzipierung sieht die modulbasierte Multiplikatorenausbildung von zunächst 2 MitarbeiterInnen pro Arbeits- / Fachbereich vor. Durch das Rotationsverfahren wird ein Mehr an soziales Miteinander gefördert, was die gemeinsame Konzentration auf unternehmensnotwendige Ziele, Herausforderungen und Anstrengungen positiv focussiert.
Diese günstige Prognose: Abbau von Gesundheitsbelastungen und Erschliessung von Gesundheitsressourcen wird sich auch in der Fehlzeitenreduzierung wiederfinden lassen:

1. Modul: Basics
Mobbing-Hintergrundwissen: Handlungen - Verläufe - gesundheitliche Folgen - Ursachenanalyse - Voorbeugungs- und Bewältigungsformen - Konfliktmanagement

2. Modul: Unterrichtung und Unterweisung
Ausbildung zum Location-Berater: Selbstreflexion, Interventionsmöglichkeiten, Abgrenzung Mobbing typischer Verhaltensweisen zu Konflikten, Entwicklung und Durchführung von unternehmensinternen Veranstaltungen im Rahmen von Einarbeitungs-, Ausbildungsprogrammen, Gesundheitszirkeln

3. Modul: Controlling
Kontinuierliche Follow-up's: Beraterrunden in Gesundheitszirkeln, Initiierung von Gesprächsforen. Nachbereitung: betriebsinterne Erhebung zur Mitarbeiterzufriedenheit zur Sicherung und Aufrechterhaltung des Qualitätsstandards im Unternehmen

Didaktik: Plenum, Kleingruppe, Kurzvortrag, Rollenspiel, Brainstorming, Videokamera, TV, OH-Projektor, Flip-Chart, Fragebogen, TN-Manual. Optional: Telefon-Hotline, Online-Beratung

Ort: Im Unternehmen bzw. in eigener Seminareinrichtung

Zeitumfang: 3 Seminarmodule (3 Tage in Zeitabständen)

Teilnehmer: min. 6, max. 12

Thema:	Mobbing: Ausbildung zum Location-Berater
Zielgruppe:	UnternehmensmitarbeiterInnen auf allen Hierarchieebenen im Rotationsverfahren
Lernziel:	Ausbildung zum Location-Berater in der Mobbing-Thematik: Unterrichtung und Unterweisung der MitarbeiterInnen, Mobbing-Handlungen selbst unterlassen und im Unternehmen unterbinden
Inhalt:	Diese Primärpräventionskonnzipierung sieht die modulbasierte Multiplikatorenausbildung von zunächst 2 MitarbeiterInnen pro Arbeits- / Fachbereich vor. Durch das Rotationsverfahren wird ein Mehr an soziales Miteinander gefördert, was die gemeinsame Konzentration auf unternehmensnotwendige Ziele, Herausforderungen und Anstrengungen positiv focussiert. Diese günstige Prognose: Abbau von Gesundheitsbelastungen und Erschliessung von Gesundheitsressourcen wird sich auch in der Fehlzeitenreduzierung wiederfinden lassen: 1. Modul: Basics Mobbing-Hintergrundwissen: Handlungen - Verläufe - gesundheitliche Folgen - Ursachenanalyse - Voorbeugungs- und Bewältigungsformen - Konfliktmanagement 2. Modul: Unterrichtung und Unterweisung Ausbildung zum Location-Berater: Selbstreflexion, Interventionsmöglichkeiten, Abgrenzung Mobbing typischer Verhaltensweisen zu Konflikten, Entwicklung und Durchführung von unternehmensinternen Veranstaltungen im Rahmen von Einarbeitungs-, Ausbildungsprogrammen, Gesundheitszirkeln 3. Modul: Controlling Kontinuierliche Follow-up's: Beraterrunden in Gesundheitszirkeln, Initiierung von Gesprächsforen. Nachbereitung: betriebsinterne Erhebung zur Mitarbeiterzufriedenheit zur Sicherung und Aufrechterhaltung des Qualitätsstandards im Unternehmen
Didaktik:	Plenum, Kleingruppe, Kurzvortrag, Rollenspiel, Brainstorming, Videokamera, TV, OH-Projektor, Flip-Chart, Fragebogen, TN-Manual. Optional: Telefon-Hotline, Online-Beratung
Ort:	Im Unternehmen bzw. in eigener Seminareinrichtung
Zeitumfang:	3 Seminarmodule (3 Tage in Zeitabständen)
Teilnehmer:	min. 6, max. 12